Yarım çalışma ödeneği, belirli şartları sağlayan kişiler için verilen bir ödenektir. Bu makalede, yarım çalışma ödeneğine ilişkin bilmeniz gereken tüm ayrıntıları öğreneceksiniz.
Yarım Çalışma Ödeneği Nedir?
Yarı zamanlı çalışan kişiler, analık izninin sona ermesinin ardından haftalık çalışma sürelerinin yarısı kadar ücretsiz izin alabilirler. Bu süre zarfında çalışmayan kişilere, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamındaki belirli şartları yerine getirmeleri halinde ödenek verilir. Bu ödenek, çalışmadıkları süre için destek sağlar.
Yarım Çalışma Nedir?
Doğum sonrası analık hali izninin sona ermesi ile birlikte, çocuğun bakımı ve yetiştirilmesi amacı ile verilen bir izindir. Bu izin, çocuğun hayatta olması ve annenin iş kanununun belirlediği koşulları sağlaması durumunda kullanılabilir.
Yasal olarak, analık izni bitiminde İşkur'a başvuran anne, bu haktan yararlanabilir. SGK'ya kayıtlı çalışan doğum yapan kadınlar, analık izni sonrasında belirli bir süre yarım gün çalışıp tam maaş alabilir.
Engelli çocuğu olan anneler için süre 12 ay olarak uygulanırken, çoğul gebelik durumlarında süreye eklenen günler bulunmaktadır.
Yarı zamanlı çalışan annelerin maaşının bir kısmı işveren, bir kısmı ise devlet tarafından karşılanır. İşveren, yarım çalışma talebini engelleme yetkisine sahip değildir ve işçinin bu hakkı kullanması durumunda belirli gün ve saat aralıklarını belirleyerek işçiyi çalıştırmak ile yükümlüdür. Yarım çalışma hakkından yararlanabilmek için işçilerin çalıştıkları iş yerlerine dilekçe ile başvurması gerekmektedir.
Yarım Çalışma Süresi Nasıldır?
Yarım çalışma süresi, çocuğun doğum sırasına göre değişiklik gösterir:
- Birinci doğumda, analık izni sonrası yarım gün çalışma hakkı için süre 60 gündür.
- İkinci doğumda, bu süre 120 güne çıkar.
- Sonraki doğumlarda ise, analık izni sonrası yarım gün çalışma hakkı için süre 180 gündür.
- Çoğul doğumlarda (ikiz, üçüz vb.), bu sürelere 30 gün eklenir.
- Eğer çocuk engelli olarak doğmuş ise, yarım gün çalışma hakkı için süreler 360 gün olarak uygulanır.
Yarım Çalışma Ödeneği Süresi Nedir?
Yarım çalışma ödeneği süreleri ise şöyledir:
- Birinci doğumda, en fazla 30 gün süreyle yarım çalışma ödeneği alınabilir.
- İkinci doğumda, bu süre en fazla 60 güne çıkar.
- Sonraki doğumlarda, en fazla 90 gün boyunca yarım çalışma ödeneği alınabilir.
- Eğer çocuk engelli olarak doğmuşsa, bu süre en fazla 180 güne kadar uzatılabilir.
- Çoğul doğumlarda ise, her bir çocuk için ilave edilen 30 gün için 15 gün yarım çalışma ödeneği ödenmektedir.
Yarım Çalışma Ödeneği Almak İçin Şartlar Nelerdir?
Yarım çalışma ödeneği alabilmek için bazı şartlar bulunmaktadır. Bu şartlar şöyle sıralanmıştır:
- En az son üç yıl içinde, doğum ya da evlat edinme tarihinden önce, 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olmalıdır.
- Doğum ya da evlat edinme sonrası analık hali izninin bitiminden itibaren 30 gün içerisinde yapılmalıdır.
- Kanunun 63. maddesinde belirtilen haftalık çalışma süresinin yarısı kadar çalışılmış olmalıdır.
- Mücbir sebepler dışında, başvuruda gecikilen süre; doğum ya da evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği alınacak toplam süreden düşülerek ödeme yapılır.
Yarım Çalışma Ödeneği İçin Başvuru Nereye Yapılır?
Yarım çalışma ödeneği için başvurular, analık izninin bitiminden sonra 30 gün içerisinde yapılmalıdır. Başvurular, iş yerinin bağlı olduğu İşkur şubesine “doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma belgesi” ile birlikte yapılmalıdır.
